波胆网站第九章协调员的联系方式
乔大厅 - 第九条临时协调员和顾问
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1972年《波胆网站》第九条禁止在接受联邦财政援助的教育项目和活动中存在性别歧视.
2020年5月,美国将在.S. 教育部发布了最终规则,修改了第九条的实施条例. 最终规则第一次规定性骚扰, 包括性侵犯, 歧视是基于性别吗. 获奖者截止日期为8月14日, 2020年实施符合最终规则的新政策和程序.
美国.S. 美国教育部(DoE)将性骚扰定义为满足以下一个或多个条件的基于性别的行为:
在宾夕法尼亚州, 16岁以下的人不能同意与4岁或4岁以上的人发生性行为, 13岁以下的人不能同意性行为,无论对方的年龄如何. 因此, 根据州法律,与16岁以下的人发生性接触可能是犯罪行为,也违反了本政策. 除了, 根据法律规定,涉及16岁以下个人的某些性行为事件将报告给儿童热线1-800-932-0313.
就本定义而言, 约会暴力包括, 但不限于, 性虐待或身体虐待或这种虐待的威胁. 约会暴力不包括家庭暴力定义所涵盖的行为.
将一个事件归类为家庭暴力, 加害者和受害者之间的关系肯定不只是两个人作为室友住在一起. 同居的人必须是现任或前任配偶或有亲密关系.
*根据美国能源部的要求,查塔姆研究所使用了《波胆网站》第20条对性侵犯的定义.S.C. 1092 (f)(6)(A)(v)[实施Jeanne cleery披露校园安全政策和校园犯罪统计法案(cleery法案)]以及约会暴力的定义, 家庭暴力, 《足球波胆平台》(VAWA): 34 U.S.C.12291 (a)(10); (a)(8); 和 (a)(30), respectively.
尽管《足球波胆平台》中强奸和爱抚的定义是根据男性或女性受害者来定义的, 无论性别认同如何,这些罪行都可能发生在人们身上. 因此, 查塔姆将应用强奸和爱抚的定义, 以及上面所有的定义, 致所有个人, 不管他们的性别认同如何.
对于紧急情况,紧急情况(例如.g.、性侵犯), 请拨打24小时查塔姆公共安全紧急热线412-365-1111或匹兹堡市警察局9-1-1.
报告可向(A)查塔姆国际事务委员会第九章协调员(见下文联系信息)或(b)查塔姆国际事务委员会有权采取纠正措施的任何官员提交.
性骚扰举报, 包括性侵犯, 也可向查塔姆的任何负责员工提出. 负责任的员工有义务及时报告性骚扰事件, 包括性侵犯, 已经报告给他们了, 致第九条协调员, 或发给第九条副协调员之一.
负责任的员工包括除咨询中心的专业顾问或健康服务人员外的所有查塔姆员工. This includes: Adjunct 教师 和 Teaching Assistants; all Administrators, 包括副总统, 助理副总裁, 项目董事, 部门的椅子, 第九条副协调员, 和 Intern Assistant Administrators; all Head Coaches, 助理教练, 和 Intern 助理教练; 和 all Residence Life staff, 包括住校助理和研究生住校主任.
负责任员工概念的好处之一是它培养了一种报告文化, 为校园社区提供清晰的信息, 并提供适当的响应和采取纠正措施的机会. 出于这些原因, 即使不是每个负责任的员工都是有权制定纠正措施的查塔姆官员,“查塔姆将继续使用负责任的员工模式.
*在线事件报告可以匿名提交. 如果这样做了, 然而, 请记住,报告包括更具体和事实通常更有助于实现第九章办公室的目标,制止性骚扰, 防止它再次发生, 帮助那些经历过的人. 在线事件报告由第九条办公室接收,并由第九条协调员访问,该协调员仅与其他第九条工作人员共享, 只在必要时使用.
UPMC Magee妇女医院:412-641-4933
UPMC仁慈医院:412-232-8111
查塔姆学生健康服务中心 & 咨询中心:412-365-1282
建议使用以下校园和外部资源:
投诉人有权进行第九条调查 和 当指称性骚扰属刑事罪行时,同时进行刑事调查(e.g.、性侵犯). 如果投诉人希望进行刑事调查, 查塔姆将, 应投诉人的要求, 协助介绍适当的匹兹堡执法机构.
如果投诉人向当地执法机构提起刑事诉讼, 查塔姆将遵守执法机构的合作要求. 这种合作可能要求查塔姆国际事务委员会在当地执法机构收集证据的同时,暂时中止第九条调查的事实调查工作. 在这种情况下, 所提供的任何支持措施将继续有效, 如果需要修改调查时间,将通知当事人. 然而, 一旦执法机构通知查塔姆已经完成证据收集程序,查塔姆将立即恢复对第九条的调查.
重要的是要注意,第九条调查不是刑事调查. 第九条调查在许多方面与刑事调查不同:它适用不同的证明标准(“证据优势”与“证据优势”). “排除合理怀疑”), 它无法利用执法机构和检察官所拥有的许多调查工具(e.g., 传票, 宣誓作证, 法医工具), 而且这不能导致判处监禁. 另一个区别是,执法部门有调查性侵犯指控的自由裁量权, 但受第九条约束的大学必须调查投诉人提出正式投诉的任何性侵犯指控, 不管当地警方是否决定起诉.
在下列情况下,查塔姆必须对性骚扰指控作出回应:(1)查塔姆确实知道性骚扰(i.e., when a report is made to either the 第九条 Coordinator or to any 查塔姆 official with authority to institute corrective measures); (2) it occurred within 查塔姆’s Education Program or Activity; (3) it occurred against a person in the United States.
如果指控不符合美国能源部在第九条下对性骚扰的定义或司法要求怎么办, 但可能会违反波胆网站的其他行为准则?
美国能源部的最终规则承认,在某些情况下,不符合美国能源部对性骚扰的定义的指控可能违反了接受者的其他行为政策. 在这种情况下, 并与过去的做法和查塔姆国际事务研究所消除一切形式歧视的承诺保持一致, 第九条办公室可将此类案件转介给校园内适当的管理员(e.g., 因可能违反学生行为准则而通知教务长, 或人力资源助理副总裁(可能违反员工手册).
根据最终规则, 查塔姆对性骚扰报告的回应是由投诉人的意愿和偏好驱动的. 然而, 投诉人选择不提交正式投诉, 但查塔姆对多名投诉人关于同一被告可能构成性骚扰的行为的报告有实际了解, 最终规则要求第九条协调员对被申请人提出正式申诉.
如果投诉人选择提交正式投诉, 第九条协调员必须启动本政策第VII条所述的申诉程序.
在调查或听证期间的任何时候, 投诉人可以书面通知第九条协调员,投诉人希望撤回正式投诉或其中的任何指控. 在这种情况下,第九条协调员可以驳回正式投诉或其中的任何指控.
正式投诉是由投诉人(或第九条协调员)提交的文件,指控被投诉人遭受性骚扰,并要求查塔姆对性骚扰指控进行调查. 正式投诉必须包含投诉人的物理或数字签名, 或以其他方式表明投诉人是提出正式投诉的人.
投诉人可以亲自向第九条协调员提交正式投诉, 通过邮件, 或通过电子邮件, 通过使用第III节中第九条协调员的联系信息.
只有投诉人(或第九条协调员)可以提交正式投诉.
一般规定
查塔姆国际事务中心的申诉程序:
一般
收到正式投诉后, 本署会向知悉下列事项的各方发出书面通知:
新的指控
If, 在调查过程中, 查塔姆决定调查原始投诉通知中未包含的关于投诉人或被投诉人的指控, 查塔姆国际事务中心必须向身份已知的各方提供有关额外指控的通知.
投诉人和被投诉人均可聘请一名顾问, 谁可能是律师,也可能不是, 在第九条申诉过程中出现.
在面试中, 听证会以外的会议或程序, 顾问可与投诉人或被投诉人私下协商,提供建议或支持, 但顾问不得代表投诉人或被投诉人发言, 作证, 与任何其他参与者交谈, 介入或以其他方式积极参与, 或者以任何方式干扰面试, 会议或程序.
聆讯期间, 一方的顾问有权代表一方对另一方和任何证人进行盘问. 聆讯期间, 顾问也可与投诉人或被投诉人私下协商,提供建议或支持, 但顾问不得代表投诉人或被投诉人发言, 作证, 与任何其他参与者交谈, 介入或以其他方式积极参与, 或以任何方式破坏面试听证会.
第九条协调员在任何时候都有权决定顾问在除听证会以外的所有诉讼程序中的适当行为(由决策者作出决定)。, 并采取适当措施确保本政策得到遵守.
如果任一方没有听证顾问, 查塔姆必须为他们指定一名律师,以便对另一方当事人和任何证人进行交叉盘问.
通过申诉程序选择顾问的任何一方应在顾问参加任何面谈之前将顾问的身份告知第九条办公室, 会议, 或与党的诉讼.
每一方可有一名支持人员(e.g., (来自PAAR或类似组织的受害者倡导者)陪同他们参加任何会议, 申诉过程中的面谈或听证. 支持人员的目的是为当事人提供情感支持. 支持人员不得以任何其他方式参加任何会议, 面谈或聆讯, 在任何情况下均不得向其所支持的一方以外的任何人询问或提出问题或讲话.
查塔姆必须调查正式投诉中的指控. 在正式投诉书中指称的行为如经证明不构成性骚扰, 没有发生在查塔姆的教育项目或活动中, 或者不是针对美国境内的人, 则第九条协调员必须以第九条规定的性骚扰为由,驳回与该行为有关的正式投诉.
第九条协调员因上述原因驳回正式投诉的全部或任何部分, 必须向双方提供机会,根据第8节所述的准则对该决定提出上诉, 上诉, 下面.
申诉程序必须规定由一名决策者主持的听证会. 在聆讯上:
听证结束后,决策者必须出具责任认定书. 为了得出这个结论, 决策者必须运用证据优势标准.
书面裁决书必须包括:
查塔姆必须同时向当事人提供书面裁决书. 关于责任的裁决在查塔姆向双方提供上诉结果的书面裁定之日成为最终裁决, 如果提出上诉, 或者如果没有提出上诉, 上诉不再被认为是及时的日期.
第九条协调员负责有效实施任何补救措施.
上诉依据
任一方均可对(a)对正式投诉或其中任何指控的驳回或(b)对责任的最终裁定提出上诉,上诉依据如下:
此外,可根据下列理由对正式申诉的驳回提出上诉:
上诉程序
第九条协调员对正式投诉的驳回提出的上诉:
对决策者最终决定的上诉:
禁止报复
最终规则明确禁止对任何行使第九条权利的个人进行报复. “最终规则”规定:“任何学校或个人都不得恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视任何个人,以干涉第九条所保障的任何权利或特权, 或者因为个人提出了报告或投诉, 作证, 协助, 或以任何方式参与第九条调查, 进行, 或听觉. 恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视, 包括对个人违反行为准则的指控,但不涉及性别歧视或骚扰, 干涉第九条所保障的任何权利或特权, 是报复.“最后规则还规定,行使受第一修正案保护的权利不构成报复.
如何举报报复
任何因以任何身份参与第九条行动而受到报复的人(e.g., 聚会,派对, 见证, 顾问, 调查员, 决策者)可以通过任何可以报告性骚扰的方式向第九条协调员报告这种报复行为.
解决报复报告的程序
当有人举报报复时, 第九条协调员应, 及时地, 调查所有证人并收集做出决定所需的证据, 运用证据优势标准, 是否发生了所谓的报复.
如果第九条协调员认定确实发生了报复行为, 协调员将与学生教务长协商,决定是否实施纪律处分(针对学生)。, 教务处副主席(教职工), 或人力资源助理副总裁(非教职员工).
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